Think, Create, Innovate.

L’intelligence collective, le moteur de nos innovations

L’innovation irrigue l’ensemble de nos orientations stratégiques et fait partie de notre quotidien. Le déploiement de nos projets et la mise en place de partenariats industriels stratégiques, nous permettent de contribuer à la création de concepts innovants et prometteurs qui répondent aux demandes des secteurs d’activité de nos clients.

NOVALAB

La révolution digitale impulsée par nos collaborateurs

NOVAE a créé le NovaLab qui trouve son origine dans un besoin d’innovation et de transformation de l’entreprise, et au sens large l’amélioration de son fonctionnement. Il repose sur deux grands axes : la créativité et la digitalisation. Ce laboratoire d’idées permet le déploiement de projets internes portant sur la digitalisation de nos outils, sur la transformation digitale et sur l’accompagnement au changement au sein de nos usines.

avion dans le ciel

MASA & ROMAERO

Des partenariats stratégiques à l’international

Notre politique de partenariat a pour objectif de proposer à nos clients une réponse adaptée à leurs besoins au travers de collaborations complémentaires qui permettent d’offrir des solutions « Best Cost » et respectueuses de l’environnement.

NOVAE s’est rapproché de Romaero (entreprise Roumaine spécialisée dans l’usinage chimique) et Masa (entreprise Espagnol spécialisée dans l’usinage mécanique) afin de développer une réponse complète et intégrée via les technologies suivantes : tendage, roulage, usinage chimique, usinage mécanique en 3D.

L’objectif de cette nouvelle collaboration est d’intégrer toutes les fonctionnalités de NOVAE afin de fournir au client une solution fiable, sécurisée et compétitive.

NOVAE, une entreprise qui s’engage

Nos missions

Notre politique RSE est indissociable de nos métiers. Notre stratégie et notre ambition RSE contribuent à notre attractivité auprès de toutes nos parties prenantes, parmi lesquelles figurent avant tout nos clients, nos collaborateurs et nos investisseurs.

Actions Sociales

  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : encourager les progressions horizontales et verticales de nos collaborateurs.
  • Gestion des salariés en situation de handicap : 6% de nos collaborateurs sont en situation de handicap. Pour cela, un aménagement du poste de travail et des conditions de travail leur a été proposé. Lors d’un recrutement, il y a une intervention systématique du SAMETH (Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs) et de l’ESAT (Établissement et Services d’Aide pour le Travail).
  • Accompagnement vers la retraite des seniors : une optimisation du temps de travail en fin de carrière est mise en place dans le but de diminuer la pénibilité.
  • Accompagner les jeunes dans leur apprentissage en proposant de nombreux contrats.