Learn, Experiment, Improve yourself.

NOVAE Learning Solutions est l’acteur de référence sur le marché du e-Learning sur mesure

. Notre ambition est de proposer une solution globale d’accompagnement pour répondre au mieux aux besoins de formation.

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Notre vocation

Faire vivre à l’utilisateur une véritable expérience

Sens

Pour qu’une information soit mémorisée, il faut qu’elle ait du sens pour l’utilisateur. NOVAE porte une attention particulière aux messages que vous souhaitez faire passer.

Intérêt

Le concept pédagogique tout comme l’univers graphique ou encore les animations créées vont influencer la motivation de l’utilisateur et donc sa mémorisation des messages.

Transmission

Les projets développés utilisent des méthodologies pédagogiques variées ; celles-ci permettent de rompre avec la monotonie et de renforcer l’ancrage des connaissances par la sollicitation de l’utilisateur, tout au long de son parcours.

Expérience

Les interfaces utilisateurs (UI) conçues sont épurées et reprennent les codes du web et des applications mobiles actuelles. Elles permettent à l’utilisateur de se concentrer entièrement sur l’acquisition de nouvelles connaissances.

Le pôle pédagogique

Apprenant, story-board & innovation

Nos concepteurs pédagogiques sont experts en conception pédagogique digitale.

Leur mission : Rendre accessible et mémorisable les contenus en adaptant la conception aux besoins apprenants et au contexte d'apprentissage. Ils posent ainsi les fondations de votre future solution de formation et ce dès la proposition du concept pédagogique en réponse à l'Appel d’Offre.

Le pôle graphisme

Créativité, tendances & UI/UX

Sous la direction du Directeur de création, les Directeurs Artistiques et Graphistes créent des univers personnalisés pour chaque solution.

Leur mission : Apporter de l’esthétisme à la solution. Ils assurent également la bonne compréhension des messages avec la création de visuels pédagogiques et d’interfaces ergonomiques et intuitives.

Le pôle développement

Solution, fonctionnalités & LMS

En charge de mettre la dernière pierre à l’édifice, les intégrateurs développent des solutions de formation sur mesure.

Leur mission : Livrer une solution pédagogique fonctionnelle conforme en tout point à la conception pédagogique et aux créations graphiques.

Présents dès la réponse à l’appel d’offre et à chaque étape du projet, ils apportent des réponses techniques afin de réaliser une solution de formation de qualité.

Le pôle gestion de projet

Qualité, planning & budget

En tant qu’interlocuteurs privilégiés, les chefs de projets assurent le bon déroulement de chaque projet.

Leur mission : Assurer la satisfaction client avec le respect des engagements (Qualité, coût et délais).

Le chef de projet est en contact permanent avec vous afin de vous tenir informé de l’avancement du projet, alerter si nécessaire et faire le lien avec les équipes de production.

Solutions pédagogiques

& outils sur mesure

Vidéo learning
  • Les apprenants disposent généralement de peu de temps pour se former. Grâce au Vidéo Learning, vous pouvez segmenter leur apprentissage, et leur proposer des vidéos à suivre à leur rythme et surtout selon leur besoin du moment.
Serious game
  • L’utilisation du jeu dans la formation étant particulièrement stimulante, nous créons pour vous des e-Learning gamifiés adaptés à vos apprenants. Le Serious Game vous permettra d’améliorer l’attrait et l’efficacité de vos formations.
Emulateurs
  • Simulez le fonctionnement de n'importe quel type de circuit ou système et agissez dessus en temps réel. Les émulateurs vous permettront d'en visualiser le comportement dans toutes les situations possibles.
Blended learning
  • Pour une meilleure rétention des informations, l’idéal est de mixer formation présentielle et digitale. Nous vous accompagnons pour créer avec vous des parcours Blended Learning sur mesure, vous permettant d’optimiser les échanges en face-à-face avec vos apprenants.
Mobile learning
  • Adaptez vos formations à vos apprenants en choisissant un format en rapport à un mode de travail de plus en plus nomade. Avec le Mobile Learning, vos formations deviennent consultables partout et à tout moment.
Classes Virtuelles
  • A la frontière entre e-Learning et formation présentielle, la classe virtuelle vous permet de réunir à un même moment des apprenants du monde entier autour d'une présentation réalisée en direct par un formateur.

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Ils nous font confiance

Airbus Michelin EDF Dalkia Safran Eurovia
Enedis Vinci Société Générale BNP MBDA MNH

Business Cases

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Vidéo teaser courte en motion design

Vidéo learning
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Population cible

Le module est destiné à tous les domaines métiers de l’entreprise, tous les agents avec des spécificités pour le IP. Le public cible compte 39 000 employés avec un niveau hétérogène de connaissance sur le sujet.

Objectifs

L’objectif de la formation est d’acculturer l’ensemble de l’entreprise à la RSE et de susciter l’engagement de tous les agents dans l’atteinte des objectifs fixés par la stratégie en matière de RSE.

Parcours de formation Digital Learning

Digital Learning
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Solution

Parcours de formation Digital Learning regroupant différentes modalités pédagogiques (e-Learning, Serious Game, Video Learning, Quiz, Fiches Pédagogiques)

Population cible

Tout Michelin soit environ 110 000 salariés.

Objectifs

Accompagner Michelin dans un « Plan Transformation Service au Client » impliquant : la réorganisation de plusieurs de ses divisions (Supply Chain, Logistique, Customer Service et Administration des Ventes) et la refonte des processus et outils dans ces domaines

Création d'une série de 12 micro-learning

Vidéo Learning
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Population cible

9 000 salariés répartis sur 9 régions de France.

Objectifs
  • Informer les salariés sur la bonne utilisation de l’arrêt de travail.
  • Attirer l’attention sur l’absentéisme au travail.
  • Sensibiliser les collaborateurs sur les sujets de prévention présentés.
  • Présenter des messages clés de la santé et la sécurité de manière plus fun, dynamique et ludique.
  • Mettre à disposition un support informatique accessible et traçable.
  • Mesurer l’action de formation grâce à la remontée d’informations sur la plateforme LMS.

Création et développement d’un parcours digital learning en complément du présentiel

Blended Learning
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Population cible

4 000 collaborateurs Vinci et futurs recrues.

Objectifs
  • Réduire le présentiel à une demi-journée pour soulager les organisations.
  • Recentrer le présentiel sur les contenus nécessitants une contextualisation par les intervenants au regard du fonctionnement de la Direction Régionale et pour lesquels les échanges entre participants et intervenants sont nécessaires.
  • Réduire la frustration des collaborateurs lors de la session présentielle.

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